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中国招聘市场回暖 就业压力下降
作者: 时间:2015-3-26 阅读:
记者昨天从深圳人才大市场获得最新的“才市”供需指数,深圳人才大市场今年第三季度比上一季度招聘单位数增长5%,求职者总数增长1.5%,“才市”逐步回暖,总体就业压力下降。汽车行业用人需求激增,同比增加5倍;物流、建筑、制造、金融业的回暖速度也较快。

  就业压力明显趋缓

  今年第三季度,招聘单位提供的就业岗位数大于总体求职人数,单个求职者可供选择的岗位范围更大。深圳人才大市场有关人士分析,出现就业压力明显趋缓的主要原因是:今年下半年国内经济回暖信号增强,企业经济发展带来大量的人才需求。企业招聘需求得到释放,市场上以市场营销、技术研发、经营管理为代表的一些招聘职位大量释放出来。相对而言,求职人数的增长较企业招聘需求的增长迟缓,使得总体就业压力下降。

  企业招聘信心上升

  深圳人才大市场日前进行了一次“企业招聘信心指数”调查,调查企业对应届毕业生的接纳程度、企业所需人才类型等相关情况。受调查的企业中,民营企业约占五成。在所有受访企业中,招聘人数与年初相比有所提高的为49%,有所下降的为14%;企业招聘频率与年初相比有所提高的为57%,略有下降的只有14%;在资金投入上,近七成企业招聘费用至少维持在年初水平或上升,其中招聘费用在企业人力资源总成本的比例有所提高的企业占49%,略有下降仅为14%。深圳人才大市场有关人士分析,无论是企业在招聘费用的增加还是招聘人数的增长,都体现出企业积极的招聘心态,说明企业招聘信心处于持续上升中。

  近三成企业“抄底”引人才

  在人才策略上,57%的企业表示继续保持当前人员数量,有29%的企业决定迎危机而上,“抄底”引进人才,而采取减员增效策略的企业只有8%。

  调查显示,技术研发、市场营销人才需求紧俏。深圳人才大市场有关人士分析,这得益于国家一系列经济刺激计划的稳步推进,第三季度企业招聘前景出现一些积极变化。从行业看,贸易/采购行业近3个月来招聘频率是最高的,保持了较为强劲的招聘需求,其次是物流/运输行业,金融/保险行业排名第三。这3个行业相对于其他行业来说,对经济回暖的信号比较敏感,并且随着经济回暖的信号增强,此类企业招聘信心指数也是比较高的。从岗位看,营销类、技术类、管理类岗位需求居前3位,共占总需求的77%,其中营销类人才的需求比例最大,为33%。

  应届毕业生就业前景向好

  在针对企业对应届毕业生的需求调查中,近20%的企业决定削减招收应届毕业生的岗位数量,近期不招收应届毕业生的企业则高达66%。由此看出,大部分企业提升经营竞争力的愿望强烈,尤其侧重于吸纳具有丰富工作经验和实际操作技能的人才,削减了对储备人才的培养成本。

  但是另一方面,也有近1/3企业表示坚持招收应届毕业生的人才计划不变,这部分企业对于应届毕业生的需求量平均占本企业招聘总量的约25%,最高的企业达到50%。这部分企业表示不会改变针对应届毕业生的岗位设置,此类企业主要是中等以上规模企业,拥有比较稳定的人才发展战略。还有近26%的企业要增加面向应届毕业生提供的岗位数目。从这些数据可以看出,虽然计划招聘应届毕业生的企业仍为少数,但是这些企业所需求的应届毕业生总量并不少,针对应届毕业生所设置的岗位数目也趋向于稳中有升,可预期明年应届毕业生的就业前景谨慎乐观。

  招聘行业前10位

  电子、制造、金融、计算机、机电、通讯、科研、商贸、建筑、物流,这10个行业招聘单位数占总招聘单位数的50%以上。与第二季度相比,金融业招聘单位数增长最多,增长幅度超过50%;其次是制造业,增长幅度约24%;排名第三的是科研行业,增长幅度近22%。

  岗位需求前10位

  业务员、保险业务/经纪人、销售主管/代表、金融/投资、市场经理、外贸业务/国际贸易、电话销售、理财顾问、收银员、销售经理。与第二季度环比,排名前10位的岗位均实现了人才招聘需求量的正增长,其中增幅最大的岗位为市场经理,增幅约46%。

  求职人数前10位

  业务员、外贸业务/国际贸易、电子技术、文员、软件开发、会计、采购、业务跟单/单证员、行政文员/助理。结合招聘需求职位排名和求职意向分布排名来看,业务员、外贸业务/国际贸易职位“供需两旺”,既是招聘需求最旺的职位,也是求职意向集中的职位;部分岗位求职人数远小于企业的招聘人数,求职者就业压力相对较小,包括保险业务/经纪人、理财顾问、电话销售、金融/投资、市场经理、销售经理等岗位

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