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高薪跳槽一定划算?揭秘换工作的隐性成本
作者: 时间:2010/1/8 阅读:5678次
高职位和高薪的诱惑常常让人心生跳槽念头,然而要成功地完成人生一“跳”谈何容易?殊不知,在跳槽的过程中,还有各种显性和隐形的成本。职场专家提醒, 务必事先对各种成本和风险因素做一次综合评估,做到心中有数。

  人往高处走,跳槽已成为职场人追求高职位和高薪的重要方式,然而要干脆利落地完成人生一“跳”谈何容易?今天我们要关注跳槽中的另一个重要环节——成本。职场专家认为,不少人认为,只要跳槽后的工资收入比以前高,跳槽就是合算的。殊不知,在跳槽的过程中,还有各种显性和隐形的成本,如果不在事先对这些成本和风险因素做一次综合评估,做到心中有数,也有可能出现“越跳越糟糕”的尴尬局面。

  显性成本和隐性成本

  典型案例:小夏大学毕业之后进入一家中型广告公司工作,两年之后有了一定的积累,在业务方面已经能够独当一面,而且在业界也积累了一定的人脉关系。在这段时间内,领导器重她的工作能力,故得到了更多的晋升机会。而由于她平时比较善于处理与同事之间的关系,因此在同事间口碑也很好。但是还有一件事令她感到有些不满意,由于公司刻意控制成本,在这两年时间内,她的工资水平虽然十分稳定,但也从没有增长。而她的同学,有些职位虽然比她低一点,但是工资却要高她不少,这常常让她在同学聚会时感到有些抬不起头来。

  如果继续留在公司,工资水平在短时间内不会有变化。经过一番考虑,小夏决定跳槽。她很快找到了新的工作单位,在一家中资银行信用卡 (资讯,产品,