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高薪跳槽一定划算?揭秘换工作的隐性成本
作者: 时间:2015-3-26 阅读:
高职位和高薪的诱惑常常让人心生跳槽念头,然而要成功地完成人生一“跳”谈何容易?殊不知,在跳槽的过程中,还有各种显性和隐形的成本。职场专家提醒, 务必事先对各种成本和风险因素做一次综合评估,做到心中有数。

  人往高处走,跳槽已成为职场人追求高职位和高薪的重要方式,然而要干脆利落地完成人生一“跳”谈何容易?今天我们要关注跳槽中的另一个重要环节——成本。职场专家认为,不少人认为,只要跳槽后的工资收入比以前高,跳槽就是合算的。殊不知,在跳槽的过程中,还有各种显性和隐形的成本,如果不在事先对这些成本和风险因素做一次综合评估,做到心中有数,也有可能出现“越跳越糟糕”的尴尬局面。

  显性成本和隐性成本

  典型案例:小夏大学毕业之后进入一家中型广告公司工作,两年之后有了一定的积累,在业务方面已经能够独当一面,而且在业界也积累了一定的人脉关系。在这段时间内,领导器重她的工作能力,故得到了更多的晋升机会。而由于她平时比较善于处理与同事之间的关系,因此在同事间口碑也很好。但是还有一件事令她感到有些不满意,由于公司刻意控制成本,在这两年时间内,她的工资水平虽然十分稳定,但也从没有增长。而她的同学,有些职位虽然比她低一点,但是工资却要高她不少,这常常让她在同学聚会时感到有些抬不起头来。

  如果继续留在公司,工资水平在短时间内不会有变化。经过一番考虑,小夏决定跳槽。她很快找到了新的工作单位,在一家中资银行信用卡 (资讯,产品,论坛) 推广中心得到了经理职位。工资水平当然也如她所愿,只要能够完成任务,与原来相比要翻三番。

  办理辞职手续时,由于与原公司签订的劳动合同并未到期,提前结束合同需要支付10000元的违约金,小夏想到新工作能够挣到原来3倍的工资,为了尽早获得自由身,于是咬牙自掏腰包做了了断。

  在新的工作环境,小夏所面对的一切都是新的,因此她要花费精力来适应,而在银行卡 (资讯,产品,论坛) 发行方面,她毫无经验可谈,所以只好加班加点地干,希望通过自己的勤奋来弥补经验上的不足。除此之外,由于新公司距离自己的住址更远,她花费在上下班方面的时间、金钱也多出不少;为了尽快与新同事建立良好的关系,她还“破费”请过几次客。但是3个月的时间过去之后,工作上没有起色,收入根本就没有达到原来预想的水平。

  事后,小夏估算了一下,她为跳槽直接付出了将近20000元的代价,其中包括违约金、放弃年终奖等等。然而,在半年时间内,她的收入锐减,这也是间接损失。当然,以前人脉积累的流失等损失无法以金钱来确定。

  专家点评:

  (威职业顾问总经理兼首席咨询师:郭策)

  作为一个成熟的职场人士,在跳槽的过程中,新职位高薪的诱惑固然是一个重要的方面,而各项跳槽成本也是不容忽视的。

  一般情况下,跳槽所产生的成本包括两大部分,即显性成本和隐性成本。显性成本是指那些可以明确预见的成本,如违约金、培训费等。如案例中小夏的跳槽所产生的显性成本,至少包括10000万元的违约金和8000元的年终奖等。

  在显性成本中,还有一种是由于竞业禁止协议引起的赔偿,而且往往数额较大,这也是跳槽者必须注意的。如2005年7月,原微软副总裁李开复加盟Google,这次行为让微软大为光火,并指控李开复受聘Google违反了他与微软签下的“非竞争协议”。这是目前最为著名的由“竞业禁止”协议引发的官司。目前较为常见的是公司高级管理人员与公司会签订竞业禁止协议,因为这部分人掌握着公司的商业机密,因此离职之后,为了避免机密泄漏,原公司会要求该人员在一定的时间内,不得到与原公司有竞争关系的公司就职,或者自办与原公司有竞争关系的公司,以及生产与原公司商业秘密相关的产品。如果违约,根据协议规定,原公司会提出高额索赔,如有的公司约定一次性支付违约金,金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。

  而形形色色的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的,如在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。比如说,新公司离家较远,就可能会租住离公司较近的房子或购置车辆等交通工具;初到新公司,对人员不熟悉,要与新同事搞好关系需要花费人际交往费;接触新的工作,对各种规定不熟悉,加班加点、牺牲休息时间以便跟上同事的步伐等;或者放弃了原有的专业,自己需掏钱“充电”适应新工作。这些都是需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高,但是由于不断更换环境而有着更大的花费。

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