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闽20条“军规”严管中小学教师 厉行一票否决制
作者: 时间:2015-3-26 阅读:
后,我省中小学教师的师德水平将直接与其绩效工资挂钩。13日,省教育厅出台《福建省中小学教师职业道德考核办法》,首次明确规定20条师德考核一票否决制。
据了解,师德考核结果将存入教师个人档案,作为教师资格认定、岗位聘任、职务评审、绩效工资发放、表彰奖励的依据。

  《办法》明确规定了20种教师违反职业道德的“失德”行为:.因违法违纪行为受到纪律处分的;以非法方式表达诉求,故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;组织、参与或诱导学生参加非法组织和“黄赌毒”或迷信活动的;擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的;在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的;组织、怂恿学生考试舞弊的;以盈利为目的,向学生推销或代购教辅资料和其他商品的;向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的;体罚或变相体罚学生,影响恶劣的;歧视、侮辱学生,影响恶劣的;对教学工作不认真负责,上课该讲授的内容不讲授,留到课后进行有偿家教谋取私利的;推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会机构学习培训的;工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的;擅自停课、调课或请人代课的;无正当理由,拒不承担班主任工作的;在学校向学生宣传宗教的;在学校散布反动言论,或向学生传播有害身心健康的思想和信息的;在课堂上吸烟或酒后上课的;工作时间打牌、炒股、玩游戏的;其他严重违反师德规范,造成不良影响和后果的。

  根据《办法》,教师职业道德考核等次分为优秀、合格、不合格3个等次,考核结果与教师资格认定、职务评审、岗位聘任、评先表彰挂钩。师德考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为优秀等次。师德考核不合格的,绩效考核应定为不合格,师德考核不合格者,当年不得晋升职务、职级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整岗位。教师违反师德规范情节严重的、造成恶劣影响的,应给予党纪政纪处分或撤销教师资格、解聘。

  此外,《办法》还指出,对师德考核工作不力、“走过场”的学校,教育部门将严肃处理并追究主要领导的责任。对出现师德问题并造成恶劣影响的,学校及主要负责人当年不得评先评优。

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