岗位职责：
1、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
5、负责员工考勤核算、餐费核算、各种福利统计及五险一金的办理；
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
7、做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
8、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；

任职要求：
1、人力资源、行政等相关专业，1年以上地产开发公司工作经验；
2、 熟悉国家和地方劳动法律法规；
3、 优秀企业（外企或内企）的人力资源岗位经验1年以上；
4、 有房地产行业人力资源管理经验者优先。