一、岗位职责 
1.负责整个综合办公室（财务、后勤、行政、人事）团队的管理和运营，并参与公司各项管理决策，为公司发展提供支持。
2.负责综合办公室（财务、后勤、行政、人事）的规划、组织和执行，管理部门日常工作，并对行政团队进行协调和管理。 
3.负责组织会议的安排和准备，包括会议室预定、会议资料准备、会议记录等。 
4.组织设计和完善公司的组织结构，负责做好定岗定编，合理有效配置人力资源；负责人员招聘，实施绩效考核，统计考核结果。 
5.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；与员工签订劳动合同及其档案整理归档工作。 
6.负责社会保险及商业保险的办理，建立健全员工的人事档案；负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、 辞等人事调整
7.负责员工考勤管理，负责协调员工关系，解决劳动纠纷等
8.跟进公司行政规章制度的执行情况，及时向上级汇报并提出改进建议。
9.负责分管财务相关业务；及时根据近报表收集上报及规划公司资金分配等财务相关。
10.完成领导交办的其他
 二、任职要求 
1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑，能力强，经验丰富可适当放宽。 
2.语言表达能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与各级上下级进行有效沟通。 
3.组织协调能力：具备较强的组织、计划和协调能力，能够合理安排并优化工作流程。 
4.熟练使用办公软件：精通办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）、邮箱及其他办公自动化设备的基本操作。
5.抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力和应变能力。 
6.保密意识：具备较强的保密意识，能够妥善保管公司和个人的机密信息。